一家小型生化环材方面的公司，到底要如何才能成长起来

首先他要有市场，先能生存下来。

这一点，就要靠第九实验室了，在这个领域，他们已经成了一个超级无敌的奶爸。

不客气的说，如果他们愿意，他们可以奶上数百家小型生化环材的公司。

而这些生化环材公司起步，那几乎都是要从给他们做外包开始。

就好比富士康，最初起家就是靠给因特做代工，再到后来给苹果做代工。

以前他们就是一家流水线的组装厂，可是干着干着，自己财力够了，他们就开始自研敢一些项目了。

比如很多人不知道，富士康还是电子市场上非常有名的一家电脑主板生产制造企业。

这电脑主板，可是要有相当技术含量才能做出来的。

另外就是，他们现在已经受够带来夏普，并且靠着低价策略，已经让夏普在液晶屏幕市场上开始起死回生了。

而目前国内那些中小生化环材方面的企业，首先要面临的就是生存下来。

他们只有先生存下来，然后才有机会，成长外后来的富士康。

而他们的生存自然就离不开第九实验室的支持，说白了就是要靠第九实验室来奶。

而且这样的企业和富士康还不一样。

富士康那就是个流水线的组装厂，他们需要的是更多的地段劳动力，不需要动脑的工人。

只要培训出足够多的能坐在流水线上的工人就可以了。

而第九实验室的这些外包公司，招收的可都是生化环材方面的大学生。

能够在实验室里动手做实验，掌握最基础生化环材科学知识的大学生。

别看这些大学生并不是名校毕业，可是只要给他们合适的环境，给他们好的机会，谁又能保证他们的脑子里不会迸发出火花

说不定某个人，在某一天就会完成从量到质的蜕变，直接来个一鸣惊人。

而这样的人，哪怕是一万个人里面能出一个，那就足以撑起国内生化环材的科研领域了。

毕竟我们每年光是这个领域的毕业生，就足足有数十万。

只要在这个领域，有了足够多的领军人物，那么今后就会有源源不断的人投入到这个行业和领域。

就好比前些年的程序员，就是炙手可热的工作。

正因为最前面的一大批人在这个领域尝到了好处，才让后面又有无数的人开始报考这个专业，进入这个领域。

不过一窝蜂的后果，就会造成内卷的下场。

现在很多人都说了，国内的程序员岗位就只有五百万，可是我们现在的程序员却又一千万。

而且每年还在以一百万新增毕业生的方式 在增加。

由此可见将来 程序员这个行业注定是悲催的。

别看现在程序员能赚二三十万的高薪，可再过几年等到市场人力严重过度的时候 你看看那些黑心资本家会给你开出什么价

而现在国内软件行业最关键的问题 其实并不是人员过剩造成的内卷。

而是我们没有创新

重要的事情说三遍，我们没有创新 没有创新，没有创新

不信大家可以看看我们目前国内流星的各种a 除了斗音 满手这两种娱乐短视频软件，是我们自研首创的。

其他的各种购物平台，拼单软件，哪个创意不是借鉴了国外的

另外最最关键的基础是 我们没有开发出自己的软件生态圈。

说白了就是我们的所有软件 从编程工具，到计算机语言，再到运算逻辑。

其实都是植根于米国人原创的理论，始源于人家开发的c语言。

所以如果我们真的想有突破，那就真的要像h公司那样 你去搞一套咱们自己的生态系统出来。

这只是开始，而终极目标是 你能搞出一套，能够兼容西方网络的中文网络出来。

如果你真的搞这样的开发 那才能有容纳下国内一千多万程序员的市场。

甚至一千多万还不一定够，几千万都能容纳的下

而生化环材这方面 就和软件开发方面又完全是另外一回事了。

只要是高生化环材的公司 那就需要做实验。

只要条件允许 那更是一天二十四小时不间断的实验都可以。

而这样一来，就需要大量的基层科研人员了。