1375 日不落工作模式(2 / 2)

而且魔都这边的科研人员的素质,可一点都不低。

做起事来有板有眼,最起码比承包给那些印第安人要让人放心的多。

一旦他们中间有表现的出彩的,他们还可以直接把这个人才调任到总部。

给他们配上和米国普通科研员一样的待遇,他们就感恩戴德愿意为公司效命。

这种只需要付出小恩小惠,就可以收割全球精英人才的机会,你说那些大公司怎么愿意放弃

反观欧洲那边的实验室也是一样,他们可以把实验室放到成本相对偏低的葡萄牙,或者是东欧等国家地区。

也不用给出太高的薪资,就能够得到他们想要的结果,你说欧美那些大厂有怎么会不愿意把工作外包。

如果拿回去的话,不但会大大提升他们的运营成本,还会大大的拉长他们的研发周期。

所以从这方面考虑,辉瑞那帮漂亮国的巨头,是肯定不会同意把那些岗位拿回到国内去的。

而现在,第九实验室也基本是学习了辉瑞的这套制度,很多课题组,现在已经大大减少了在本部的实验项目。

现在第九实验室的课题组,基本在开始立项之后,首先要做的就是项目试验设计。

为了能够得到理论设计的出来的结果,他们会分别设计好几套不同的实验方案。

然后再把这些实验分成各种不同的步骤,然后在根据这些步骤的不同重要性,分包出去。

除了最核心的关键步骤,要留在本部进行之外,其他的实验步骤全都外包出去。

这就养活了高新园区,靠近大兴岛这边大大小小七八个科技产业园里的十个数据收集公司,和各种实验室。

其实原本高新区这边,就有大大小小数十个各种这样或者那样的产业园的。

这些产业园,早在十几年前,还是重事各种行业的都有。

有重事高大上的生化环材的,还有重事家具加工,这样的低端产业的。

而靠西南边的这十几个产业园,还是非常高大上的,主要是漂亮国的ib,和微软,还有惠普这样的企业在这里设立的分部。

而围绕着这些企业,这边就有大大小小将近上百家的各种外包公司,承接着这些企业的各种外包工作。

可是从十年前开始,因为房地产大潮的兴起。

这边的地价就开始一路走高,那些大大小小的企业,就陆陆续续的都搬走的。

把园区卖给的房地产开发商,然后被他们开发成大大小小的楼盘。

从那时候开始这里就成了滨城的另一块房价制高地。

大大小小的企业,就随之没落了。

因为房价不断提升,导致这里的用人成本也不断提升,在税收没有特别优惠的情况下。

很多原本在这里投资的外企,都陆陆续续的搬走了。

这就导致了这一代的产业园,也开始出现了大面积的空置,很多小企业都坚持不下去。

要么转行,要么就是跟着那些大企业搬到别的地方去了。

反正那段时间高新园区的日子非常不好过。

这种情况,直到第九实验室的出现,就立刻出现了扭转。

光是这么一家企业,就让高新园区吃了个饱。

虽然上面给这家企业开出了各种优惠政策,比如各种税收减免,而且一免就是好几年,甚至看着趋势,还要在加长减免。

可人家第九实验室也会来事啊,虽然上面把税收减免了。

可是他们在大兴岛上大动干戈,大搞工程,甚至以一家企业之力,自己就修了一座跨海大桥。

这尼玛,光是这些消费,就大大的带动了高新园区的税收和经济。

而且他们的员工,那也是强有力的高消费人士,他们在高新区这边的吃喝拉撒也大大的带动了本区位的经济。

至于这些犹如雨后春笋般涌现出来的各种外包企业,那就更不用提了。

每年光是靠第九实验室手指缝里漏出来的那些活计,就足够这些外包企业吃的脑满肠肥,满嘴流油了。

比如因为地域和文化的限制,第九实验室不可能像辉瑞那样,在本土成立实验室,在欧洲还成立实验室,在美洲在成立一家实验室,完成二十四小时接力的模式。

但咱们国内有九九六加班模式啊

对于这些外包公司,只要你钱给的到位,他们得员工别说996了,就是770,他们都愿意。

当然第九实验室可绝对不会要求,也绝对不允许,他们的外包公司这么疯狂压榨员工的